生于龍年的龍老板，因有神龍般神秘變幻莫測(cè)的特質(zhì)，個(gè)性往往令人難以捉摸。他們喜歡充滿(mǎn)冒險(xiǎn)、富有追求的生活，同時(shí)性情淡泊、不拘泥于世俗之見(jiàn)，這自然而然給人一種大人物的風(fēng)范。那么，我們?nèi)绾乌A得這位大人物的賞識(shí)呢？讓我們逐一進(jìn)行分析。
首先，大凡屬龍之人，皆有工作狂人的潛質(zhì)。他們渾身散發(fā)著健康的氣息與無(wú)窮的精力，似乎永遠(yuǎn)不會(huì)感到疲憊。他們從工作中脫身，去參加會(huì)議，再回到工作中，接著出席宴會(huì)，回到家后招呼小孩就寢，然后又外出參加另一聚會(huì)，最后終于回到家休息。如果你在職場(chǎng)上遇到充滿(mǎn)精力、忙碌不堪的領(lǐng)導(dǎo)或是同事，問(wèn)他們的屬相是什么時(shí)，他們很可能告訴你：“我屬龍!”在工作上，任何事都無(wú)法嚇退這條龍，他們會(huì)一直向前沖。所以，如果你想贏得龍老板的賞識(shí)，首先就必須讓自己也充滿(mǎn)活力和激情，投入到緊張而富有建設(shè)性的工作中。
如何培養(yǎng)和保持自己工作的激情呢？這可是一件有門(mén)道的事情。面對(duì)日復(fù)一日重復(fù)不變的工作，產(chǎn)生索然無(wú)味、激情退卻的感覺(jué)是很正常的。所以，你需要在工作中將奮斗目標(biāo)長(zhǎng)短結(jié)合，培養(yǎng)自己的年輕心態(tài)，適時(shí)學(xué)會(huì)放棄?？偠灾?，你必須努力培養(yǎng)起工作的激情，并展現(xiàn)昂揚(yáng)向上的氣象，否則，你便很難獲得龍老板的賞識(shí)。
這里有一個(gè)問(wèn)題需要提醒你，和這樣的老板一同工作，你必將收到很多的“分外活”。對(duì)于這些工作，該如何應(yīng)對(duì)呢？通常來(lái)說(shuō)，當(dāng)上司交代給你不屬于分內(nèi)的工作時(shí)，通常有兩種情況，一是他認(rèn)同你的能力，給你超越職位的挑戰(zhàn)；而另一種則是他假公濟(jì)私，把你當(dāng)小弟使喚，要你幫他處理私人的事。對(duì)于龍老板來(lái)說(shuō)，前者才是你收到“分外活”的原因。這樣的“分外活”，往往是你表現(xiàn)和晉升的突破口。如果你做了分外的工作，而且完成得很好，將來(lái)一旦遇到新的職位或是新的工作機(jī)會(huì)，認(rèn)同你工作能力的龍老板一定不會(huì)把你忘記。所以，對(duì)于龍老板的“分外活”，你一定要咬緊牙關(guān)、努力接住，切莫因?yàn)橐粫r(shí)糊涂而錯(cuò)失良機(jī)。
其次，屬龍之人還具有理想主義傾向，事事都要求十全十美。他們做事謹(jǐn)慎小心，腳踏實(shí)地行動(dòng)緩慢，有穩(wěn)扎穩(wěn)打的習(xí)性。這樣的理想主義傾向，使得龍老板總是毫無(wú)懼色地登冰山過(guò)火海，朝著自己的職業(yè)理想拼搏奮進(jìn)。這樣的理想主義傾向，也使得龍老板的內(nèi)心會(huì)較其他人敏感。這樣的敏感，亦需要作為下屬的你多加留意，對(duì)上司巧妙讓步。
不管龍老板多么強(qiáng)勢(shì)，多么能干，其自身也會(huì)存在很多的缺陷。因?yàn)榄h(huán)境、性格、自身素養(yǎng)等因素不同，所發(fā)展起來(lái)的格局也不盡相同。在龍老板進(jìn)行管理，同下屬進(jìn)行互動(dòng)的過(guò)程中，這些缺點(diǎn)往往會(huì)暴露得更加明顯。但是，這并不意味著在龍老板暴露缺點(diǎn)時(shí)，你便可以倒戈相向或是棄他而去。當(dāng)部分員工對(duì)龍老板出現(xiàn)疑惑情緒時(shí)，選擇堅(jiān)決站在他們這一方，是必要的選擇。這時(shí)候，你不需要特意表現(xiàn)出來(lái)你的支持，只要在工作中，努力把龍老板們的管理漏洞彌補(bǔ)掉，就做到位了。你明里暗里配合著他們，時(shí)間長(zhǎng)了，龍老板心理自然也會(huì)明白。
如何應(yīng)對(duì)龍老板的管理缺陷，確實(shí)是一個(gè)讓人頭疼的問(wèn)題。對(duì)于這樣一個(gè)理想主義的老板，如果你的表現(xiàn)過(guò)于激烈，往往會(huì)傷害他們一直以來(lái)的追求，這無(wú)疑觸犯了職場(chǎng)發(fā)展的大忌。對(duì)于這樣一個(gè)目光遠(yuǎn)大的老板，忽視他們的缺陷，一味逢迎拍馬，也明顯不是一個(gè)明智的選擇。最佳的解決方案，便是通過(guò)積極配合和適時(shí)圓場(chǎng)，努力彌補(bǔ)他們的管理漏洞。
總的來(lái)說(shuō)，龍老板還是十分值得我們追隨的。他們充滿(mǎn)干勁和活力，同時(shí)又擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的追求和大度的氣量。與這樣的老板共事，無(wú)疑是你一筆珍貴的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)。只要你是充滿(mǎn)活力和激情的員工，能夠和他們一同投入到緊張而富有建設(shè)性的工作中；只要你充分尊重他們的理想主義，適時(shí)圓場(chǎng)彌補(bǔ)他們的管理漏洞，你便一定可以成為他們眼里的優(yōu)秀職工，獲得充分的賞識(shí)和重用。
趕緊行動(dòng)起來(lái)吧！
