巨蟹座老板喜歡積極、主觀能動(dòng)性強(qiáng)的員工，因?yàn)樗麄兪?ldquo;家長(zhǎng)”，公司以及當(dāng)下業(yè)務(wù)的方向樣式是他們控制的，他們希望下屬可以跟著并在他們的框架下努力。講到這里，我們要說(shuō)到巨蟹座老板的另外一個(gè)重要特質(zhì)就是融合，他們希望員工可以在自己的方向控制下，但并非不允許員工有想法和創(chuàng)新，他是希望可以將大家的想法融合在一起的。
巨蟹座的主星是月亮，月亮帶來(lái)的固守以往、喜歡過(guò)去的性格是巨蟹座人身上非常重要的特質(zhì)。這也就意味著，巨蟹座老板的記憶力宇宙無(wú)敵！某個(gè)很久以前項(xiàng)目案例中的瑕疵、軟肋與關(guān)鍵，某個(gè)員工猴年馬月前出過(guò)某個(gè)妙招亦或是出錯(cuò)的事情，他都記得一清二楚，雖然不會(huì)平時(shí)總掛在嘴邊，但在他工作的時(shí)候，涉及管理、把關(guān)等關(guān)鍵點(diǎn)時(shí)，你就能夠清晰地感覺(jué)到他的這個(gè)特點(diǎn)了。
巨蟹座老板非常富有同情心而且還心腸好，對(duì)于你的成績(jī)，比如你給公司或是你隸屬的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)帶來(lái)了收益，他們會(huì)給予積極地肯定以及實(shí)質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)。不過(guò)不要以為他們是水象星座就會(huì)愛(ài)心泛濫，員工出現(xiàn)的失誤，特別是關(guān)系公司與團(tuán)隊(duì)利益方面，使事情、事態(tài)、團(tuán)隊(duì)出現(xiàn)不完整性、缺失的，巨蟹座老板就會(huì)因要保護(hù)“家”、要確保完整性而變得非常嚴(yán)厲。這是主星月亮帶來(lái)的兩個(gè)性格特質(zhì)所導(dǎo)致，因?yàn)樵掠袝r(shí)盈缺，月亮的變化就是在缺失與圓滿兩段變化，所以他們講求一是自我滿足以及感覺(jué)或狀態(tài)上的完整性，二是因?yàn)闊o(wú)法滿足、缺失所激起的極其強(qiáng)烈的防御、保護(hù)心態(tài)。
水象星座的情感柔性特質(zhì)還給巨蟹座老板帶來(lái)了對(duì)下屬員工、或是平級(jí)、合作伙伴以及自我上級(jí)人群的感受、情緒的敏感體察能力。這個(gè)能力也同時(shí)是由主星月亮帶來(lái)的能力的附加作用，因?yàn)楸緛?lái)月亮在占星中就主宰情緒以及感知能力。同屬水象的天蝎座老板也有這個(gè)能力，不過(guò)這兩種人使用的能力不同，巨蟹座是靠感受環(huán)境上的以及人的細(xì)微情緒變化得出結(jié)果，而天蝎座靠的是直覺(jué)以及靈感力。所以，如果你的上司是巨蟹座，他們很容易通過(guò)你的表情、言語(yǔ)或是你與以往不同的行為細(xì)節(jié)和習(xí)慣動(dòng)作中“讀”出你是開(kāi)心、不開(kāi)心、是誠(chéng)實(shí)還是正在“預(yù)謀”著什么。你要特別留意，巨蟹座老板絕對(duì)不能容忍欺騙，因?yàn)檫@相當(dāng)于你在他最重視、最傾情、努力保持完整的“家”里搞分裂，如果你有不滿，直接向他們提出，他們會(huì)很愿意幫助你看是否能有解決辦法，再有，從“家”的概念必然延伸出“和諧”二字，巨蟹座老板非常不喜歡下屬之間出現(xiàn)口角與爭(zhēng)執(zhí)，或是大家在私下互相嚼舌頭，有些人會(huì)為了表示自己的誠(chéng)懇主動(dòng)去找上司關(guān)起門(mén)來(lái)談某個(gè)同事的問(wèn)題，這樣做沒(méi)有錯(cuò)，雖然巨蟹座老板臉上帶著笑容，但是聽(tīng)起來(lái)心里也是很不爽的，最好的方式就是盡量與同事和睦相處或是如果你們無(wú)法共處的話干脆離開(kāi)該團(tuán)隊(duì)。
當(dāng)巨蟹座老板遇到不同或反對(duì)意見(jiàn)在談判桌上或是工作時(shí)，我們剛才所提到的巨蟹座特有的“防御”性格就會(huì)出現(xiàn)，而他們的自我保護(hù)心態(tài)也是十二星座中最強(qiáng)烈的。雖然不是火象星座，但在遇到反對(duì)意見(jiàn)的時(shí)候，他們會(huì)出現(xiàn)言語(yǔ)上的強(qiáng)烈反彈，為自己辯解與開(kāi)脫，不過(guò)，在稍作反抗發(fā)現(xiàn)無(wú)果后，或是在一開(kāi)始就意識(shí)到對(duì)方太過(guò)強(qiáng)勢(shì)，這時(shí)候他們的心態(tài)真的會(huì)像螃蟹一樣躲回自己的殼里藏起來(lái)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)他們會(huì)選擇回避、不理會(huì)、忽視對(duì)方的方式來(lái)進(jìn)行抵抗并同時(shí)自我保護(hù)，這樣對(duì)方也“攻”不進(jìn)來(lái)。在他們情緒低沉的時(shí)候，你會(huì)從他們的狀態(tài)中很清楚的看出來(lái)。注意，這樣保護(hù)自己并不等于他們放棄了自己的觀點(diǎn)，事實(shí)上，巨蟹座人不會(huì)輕易地放棄自己的觀點(diǎn)，這種心態(tài)無(wú)疑將會(huì)導(dǎo)致談判或是事態(tài)出現(xiàn)僵化局面，如果你是巨蟹座老板的員工，第一，你要站在巨蟹座領(lǐng)導(dǎo)一邊說(shuō)話，哪怕他的理論是錯(cuò)誤的，你和他站在一邊，他會(huì)非常開(kāi)心，因?yàn)橹挥幸患胰瞬耪f(shuō)一家話，你在護(hù)短，保護(hù)了他。如果你能給出破冰的辦法，那更是大功一件，但要小心，如果巨蟹座老板真的在理念上有偏差、真是他錯(cuò)了，你一定不能直說(shuō)，你可以采取將正確的信息旁敲側(cè)擊地先透露給他，好似不經(jīng)意地把那些正確方式下的案例展現(xiàn)給他，然后再委婉地說(shuō)出你的方案。
也正因?yàn)榫扌纷撬笮亲约耙陨衔覀兯f(shuō)的這些，他們反倒是很容易被環(huán)境因素影響自我情緒的一群人，所以巨蟹座老板爬到當(dāng)下這個(gè)位子，身后的路大多是起伏跌宕的。情緒的問(wèn)題會(huì)給他們的工作帶來(lái)不少麻煩，所以作為下屬的你如果發(fā)現(xiàn)他們有不穩(wěn)定情緒的時(shí)候，要適當(dāng)開(kāi)導(dǎo)與排解。因?yàn)樗麄冎皇菚簳r(shí)的搖擺，內(nèi)容的大方向與信念卻是堅(jiān)定的。
