水瓶座老板是比較不像老板類型的一群人，因為他們大多數(shù)對向上爬，非要爭個什么一官半職的事情興趣一般，他們更喜歡抱著自己感興趣的事情與志向埋頭研究，就算他們有這個心思，在那個位置上，他們也多是賣力工作的。
因為水瓶座和摩羯座一樣，也是一個與人緊密相關(guān)的星座。因此他們更喜歡呆在人群里，與大家一起工作！所以說，就算他們做了領(lǐng)導(dǎo)，有功利心，但在與同事和下屬交往的時候，他們也是比較親民的類型。而與員工間交流互動的感覺更像是個指導(dǎo)員、咨詢者，而不單純是個領(lǐng)導(dǎo)者。
既然說到了人，畢竟水瓶座的其中一顆主星是講求傳統(tǒng)與規(guī)矩的土星，所以他們在對員工的要求上和摩羯座是有相似之處的，那就是守規(guī)矩，做事情講求方法步驟。
另一顆主星代表理性、科技等意義的天王星，在和土星規(guī)矩與人等因素結(jié)合的時候，則讓水瓶座老板對員工有一個是紀律上的不出圈的要求，另一個則是忠誠度與立場上的一致，而這個立場則更多由天王星左右，那就是工作上理念與方向上的一致。
從這個意義上延伸，領(lǐng)導(dǎo)多少人對于他們來說并不重要，重要的是手下人在兩重意義上的遵守規(guī)則與齊心協(xié)力。不過水瓶座老板也有絕對嚴厲的一面，土星畢竟有執(zhí)著與壓制的概念，而天王星又講求真理，所以在工作上，不過關(guān)就是不過關(guān)，不合格就是不合格，理性的審視態(tài)度剛好與感性的老好人性格相對，事情不做到位他們是不會放你過去的。
水瓶座老板屬于比較好接觸的類型，這是從工作的角度上說的，因為天王星是代表科技的一顆星，所以他們在對待工作的時候，對工作本身以及做事方面，都是基于客觀、理論、證據(jù)的基礎(chǔ)。
因此，他們對待員工工作的要求也如此，首先是任務(wù)的下達，他們說什么，那就是在表達什么，“話外音”的成分會相對比較低，本來理性的天王星就會盡量杜絕曖昧與表述不清的感覺發(fā)生，所以員工按著指示去做就好了。
當然，對于工作的要求與標準也是清晰的，也就是衡量員工的工作與能力的標準。從這里我們反過來看問題，在你向水瓶座老板匯報工作的時候，要有點，你做了什么，要有據(jù)，也就是你為什么做，其他部分可以省去或略說。
關(guān)鍵的是天王星和土星的立場性問題讓他們不接受模棱兩可的答案，你不要覺得說一個任務(wù)你得出了兩個答案或多解決方式可能顯得你沒有能力或缺乏決斷力，相反，如果兩個結(jié)果你都可以有詳細且有力的說辭，也就是理論證據(jù)支持，尤其是那些會得出相反、對立結(jié)果的事情，天王星本身就有濃重的對立、顛倒式思考特質(zhì)，水瓶座老板會很喜歡或是說很在意這樣的思辨。
由于天王星帶來的對立特質(zhì)，水瓶座老板在帶領(lǐng)團隊，特別是具有創(chuàng)意性質(zhì)的工作，比如某一個行業(yè)新產(chǎn)品的研發(fā)，比如某個案子的宣傳策劃等等，會采用對立思考的方式來想問題。
作為他的下屬員工，你需要給予他們支持，這個支持不僅是聲援，同樣還有業(yè)務(wù)上的討論與合作，這是水瓶座老板區(qū)別于其他星座人群的特點，因為他們是講求人群性的，很少有水瓶座人包括老板與員工等工作角色，是處于絕對封閉，單獨的工作環(huán)境下的。
水瓶座老板大多是工作狂，是那種只要專注在工作上就會忘了吃中午飯或是下班點兒的人，天王星帶來的思維上的創(chuàng)新與意外，并沒有讓他們遺忘勤奮與努力工作的重要性，而另一顆主星土星，則加深了他們執(zhí)著工作的勁頭，這點和摩羯座人如出一轍，有點工作狂，但厚重的行星特性在輕而薄的風象星座中的矛盾狀態(tài)讓他們更加嚴于律己。
這卻不等于他們對員工沒有要求，既然有土星在，就一定有壓制的一面，只是這一心理特性被風象星座的元素屬性所平和柔化了，但這也只是篩掉了行動，也就是壓制手段這個部分，對于部分水瓶座人來說，同時也包括嘴上督促的部分，換句話說，他們雖然不會在嘴上要求員工加班，但在心里，他們是會細心觀察員工的，看他們是否和自己一樣在拼命。
此時，如果你晚來早走卻能交得上出色的作品或完成工作指標，水瓶座老板的客觀真理性會讓他們不予以追求，反倒會在心里有另一個相反的聲音為你說好話，但如果你沒能做到他們滿意的要求，那就要小心你的工作了，一旦他們有了微辭，就代表著他們已經(jīng)忍了你不少時間，而且覺得不能再忍了。
