因受主星金星優(yōu)雅氣質(zhì)的影響和風象星座注重思維心態(tài)的綜合作用，天秤座人辦事得體，很懂人際關(guān)系，可依然無法逃避招惹職場小人這個人際主題，主要在兩方面：一個是自身注重人際關(guān)系的心理特點，一個是因為內(nèi)心太過在意事態(tài)權(quán)衡利弊的心態(tài)所導致。
前一個特點很好理解，因為他們注重人和，所以在公司或團隊內(nèi)部出現(xiàn)不同意見的時候，他們會為了不破壞人際關(guān)系、在乎他人想法而先采取軟性接招的方式給出“我覺得不錯、可以試試”等模棱兩可、否定意義模糊的意見，會讓別人覺得天秤座人認同了他們的意見，但當事件被對方或多方推進到某一個程度的時候，有可能天秤座人要做堅持自己的主觀意識的事情，或是到了必須表態(tài)從屬某一個派的時候就會出現(xiàn)天秤座人的意見與某一方或干脆都不認同、反水的事情發(fā)生，這會給他人造成強烈的“有意見不早說”或“是個兩面派”的感覺，從而得罪職場中人。
此外，天秤座人喜歡交朋友，但人卻有好壞，這個好壞有人品意義上的，也同樣有因為立場不同而帶來的抽象概念上“好與壞、該交與不該交”，天秤座人并不會估計那么多，如果有人找來，他們依舊會笑臉迎接，問題是，天秤座人脾氣好、做事情要好看，他們輕易不會翻臉拍桌子，所以狡猾之人會蹬鼻子上臉的大有人在，因此，天秤座人的很大一部分職場小人是由他人給自己帶來的。
另一個招惹小人的問題在于天秤座人內(nèi)心的權(quán)衡機制，我們說過，講求理性與思維的天秤座人在考慮問題，特別是在選擇性問題時，側(cè)重對事件的各方面的優(yōu)勢、權(quán)重進行比對，但問題是，天秤座人的公平與公正并不是客觀真理上的標準，而是自我主觀意識上的尺度，雖然他們會盡量做到“客觀”讓事情整體上看上去很體面，但一定更多是向著自己的。有人會說大家都一樣，的確，但天秤座人在多方面人際關(guān)系的周旋中，這個問題就比其他星座更容易暴露、讓別人覺得自己吃虧。
