說到找工作，對金牛座的人可以放心，他們細致的分析能力會在面試之前，投簡歷的時候把對方的公司與工作崗位分析透徹。但因為注重物質(zhì)的特點，金牛座面試的過程中，與人事或面試官商討個人所得時變得難纏而且固執(zhí)，個人所得除了指每月的薪金、保險、福利等等，同時還包括自我提升的空間領(lǐng)域以及工作中可調(diào)配的物質(zhì)資源。
薪資與福利還好說，簡歷呈上，對相應(yīng)行業(yè)和職位大概會有一個帶有標準意味的數(shù)字，關(guān)鍵是后兩條，關(guān)于自我提升空間，目前的職場面試更多的是職位填補需求下的招聘，所以金牛座在投放簡歷的時候最好瞄準你的目標崗位，因為晉升的機會要比面試官嘴里的美好景色殘酷、稀少得多。
而工作中可調(diào)配的資源是個很難講的問題，金牛座人強調(diào)這個方面絕對沒有錯，特別是特殊行業(yè)以及區(qū)別與做客戶類更多要求自身關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的職位來說，資源越多就意味著工作越好展開、阻力相對減小，但過分的要求會讓面試官覺得你太過依賴客觀條件而缺乏個人創(chuàng)造性與主觀能動性。
還有一部分金牛座因為重視物質(zhì)的感覺會對公司的辦公環(huán)境比如寫字樓的地理位置、高檔程度以及辦公室氛圍要求嚴格，這個也是需要金牛座朋友們注意的。
另外，我們經(jīng)常聽到有人說金牛座人腦子慢、遲鈍，在這里再次強調(diào)，他們絕對不是遲鈍的人，他們之所以慢是因為他們有太多的因素要考慮而不輕易舉手發(fā)言，力爭說出去的話或是決定希望能達到精準優(yōu)良的程度，不過在面試這個節(jié)骨眼上，恐怕你需要顯得比往常迅速，當然，我想任何一個面試官都喜歡穩(wěn)重的人，而且金牛座人也不會去應(yīng)聘那些帶有浮躁特質(zhì)的職位。
最后，自信固然重要，但不要表現(xiàn)過頭，有傲人的成績和晃眼的公司名稱寫在簡歷上，言語上的闡述只需要將它們細化而不是再度鑲金嵌銀。
