不論離職的理由是什么，每個人對新工作都有著自我的期盼，而雙魚座人更是如此，海王星帶來的感覺意識會特別強烈，尤其是在上一家公司經(jīng)歷過理想的破滅后的轉(zhuǎn)職，所以在雙魚座面試前，如果這個面試還是朋友或某種關(guān)系介紹的，雙魚座人會存在很高的感覺因素，而這個主觀想法很容易讓自己對對方公司以及工作內(nèi)容、職位產(chǎn)生誤判，不論是正面的誤判，還是進入公司后發(fā)現(xiàn)不是那么回事，與面試時所談不符，反面的誤判，因面試中表述上的偏差和誤會而錯失了機會。
此外，我們在講思維模式的時候說過，雙魚座人和巨蟹座人一樣，是通過感性細節(jié)來體察周圍的環(huán)境，比如表情、語調(diào)、氣氛等，因此，雙魚座人也會有多疑的特質(zhì)、擔心自己是否哪里有不妥而不自覺地緊張起來，所以，保持客觀積極且自信的心態(tài)最重要。
另外，雙魚座人是不善于做選擇的人，星座符號的兩條剛好對立相悖的魚會讓他們難做選擇題，特別是兩個或多個選擇中都有自己想要的東西，這種情況現(xiàn)實中很多，比如應(yīng)聘某個職位，是自己在職業(yè)道路上非常想要爭取的，可工作環(huán)境或是在薪金待遇上有瑕疵，而某個職位地位提升，待遇優(yōu)厚，但卻又和自己的理想之路相悖或是有差距，雙魚座人在心中的權(quán)衡，確切地說根本不是權(quán)衡，是在那里糾結(jié)、撕扯，讓他們表露出不決絕、猶豫的一面。
因此，在面試前，對目標工作的自我訴求要主次分明，清晰地列在腦中。同樣，在與面試官交流時，自我經(jīng)歷的描述還好，主要是對個人發(fā)展意愿，和專門對某個項目或職位、業(yè)務(wù)需求所針對招聘的特殊職位所要求的業(yè)務(wù)理解與規(guī)劃上的描述，雙魚座人要盡量做到闡述清晰、有邏輯，而非給對方一堆模糊的感覺說辭，大膽地說出自己的想法。
