這點對于巨蟹座人來說最為重要，因為水象星座與月亮主星的影響所具有的靈敏感受會將好壞正負信號全都接收，雖然什么都知道、都能體會是不錯，但如何分辨并且有效地控制自我不被干擾便成了最大課題。不過在人際與業(yè)務關系錯綜復雜的職場中，其實不僅是職場，應該是生活全領域，現(xiàn)代社會環(huán)境下，事物或是事態(tài)經(jīng)常顯示出兩面性，好壞本就難論，所以巨蟹座就更要時刻告誡自己要向積極的心態(tài)方向靠攏，防止自己出現(xiàn)心態(tài)與情緒上的搖擺甚至悲觀的心態(tài)，那些具有明顯特征的消極心態(tài)更要盡量避免。否則在工作中很容易做出錯誤的選擇。
巨蟹座的主星月亮在占星中有一個重要的代表意義，那就是母親，所以他們在工作中不論身處什么樣的職位，員工或是老板，他們都會有主動照顧他人的行為。而且水象星座與月亮帶來的影響綜合作用下的做事、為人細膩與擔心他人的特質會使得他們行事非常細致，不過這種心態(tài)下幫助他人多了就成了老好人，而做事情太過細致就勢必衍生出愛吹毛求疵與發(fā)牢騷的特點，這個幫助別人的老好人性格在工作中就特別容易給巨蟹座人自己帶來本不屬于他們的麻煩。
自我保護意識是巨蟹座人與生俱來的特點，因為感受世界的“天線”與消化計算的方式恰巧是最脆弱，還能直接抵達內心感性神經(jīng)，所以在遇到有違背自我意愿的時候，采取保護是再正常不過的事情。但這里有兩個問題，一個是在遇到阻力或是說反對的時候，巨蟹座人會還沒等對方把話講完就立刻反擊還嘴，這會帶給他人你不虛心接受意見、不能接受他人的批評等印象，盡管這件事情你是對的，另一個是憂郁，月亮盈缺變化所帶來的要被滿足的心理特點導致巨蟹座人對自我觀點的執(zhí)著，執(zhí)著沒有問題，因為堅持在不同環(huán)境下的評判標準不是唯一的，我們不去討論，我們要說的是在反對意見面前，巨蟹座人覺得“打”不過對方、反擊還嘴無效又不想后退時，執(zhí)著會演變成為自己躲進“殼”里，對問題采取忽視、避而不談的態(tài)度。這樣做既不能解決僵持的問題，久而久之又會造成巨蟹座人自己把自己從人群中分離出來，最后只存在自己的小空間中的結果。
巨蟹座的主星是月亮，月亮的形態(tài)變化是所有星體中最大最快的，所以月亮會給巨蟹座人帶來很強的“要滿足”自己缺失的東西的心態(tài)。尤其是這件東西或感覺與巨蟹座心中的安全感掛鉤的時候，他們會索取得更強烈。每個星座或者說每個人的安全感可能來自某樣實質物體，或是某種環(huán)境氛圍，亦或是某種無形的感覺與狀態(tài)，而人的內心對安全感的索取其實是個填不滿的黑洞，滿足自己、讓自己覺得安全的心自然是越多越好，所以巨蟹座人身上會有一定的貪婪指數(shù)。有的時候未必是巨蟹座真的沒夠，而是他們因為對環(huán)境敏感而不滿當下，挑剔造成總是對工作和自己的現(xiàn)狀不滿足，雖然不會像白羊座或雙子座那樣輕易抬屁股走人，但這煩人的情緒縈繞腦中揮之不去，會影響到巨蟹座人的工作狀態(tài)。
既然是水象星座，既然心思敏感，所以在巨蟹座人工作中遇到問題情緒低落的時候，特別容易掛在臉上或是表現(xiàn)在行為上，就算不會拍案而起、摔手機扔本子，整個人的氣場和感覺也會發(fā)生很大變化，同事領導會很容易發(fā)現(xiàn)，所以巨蟹座要時刻留意收斂。說收斂其實并不容易做到，所以如果排解情緒才是最重要的。改變環(huán)境和用其他事情來填補平衡是個不錯的辦法。
