主星木星身上眾多特點中，最突出的就是與思維相關(guān)的理想形態(tài)、注重未來與前瞻性這個特點了，他幾乎左右了射手座人的思維方式。不過這個特性也有他的負面性。
正因為射手座人是注重未來的人群，不管當(dāng)下事態(tài)工作如何，著眼點是在后來的時間部分里的，再加上他們?nèi)绻纬闪四撤N世界觀或是見地，比如工作上要沖哪個方向努力，要達到什么樣的成就或是追求什么樣的理想后，他們特別不容易接受他人的意見。
換句話說，在還沒有某種固定的理想或見地時，大家都是對，他們很容易被拉到某一個哲學(xué)觀或環(huán)境下，但當(dāng)他有了某種目標時，哪怕這個目標有他明顯錯誤與瑕疵的地方，火象星座的執(zhí)著力也會讓射手座人在行為上繼續(xù)堅持走下去，而在思想上，木星的影響會讓他們衷心維護。
所以從這點上延伸出去，射手座人的堅持心態(tài)是異常強烈的、不做妥協(xié)，對于意外事件，比如工作中出現(xiàn)問題突發(fā)狀況導(dǎo)致停滯或終止，是否要堅持這點我們暫不去討論，因為情況錯綜復(fù)雜，沒有絕對的標準去衡量他的好壞，當(dāng)這個困難過于強勢到射手座人必須服從的時候，他們并不會放棄自己的計劃，而是選擇被動地接受并執(zhí)行，把自己的計劃藏在心里。出現(xiàn)做一套想一套的情況。
當(dāng)現(xiàn)實殘酷一些壓迫射手座人的時候，也就是離計劃更遠的時候，他們的消極工作態(tài)度與不良情緒反應(yīng)是很明顯的，雖然工作還在做，但態(tài)度和脾氣以及進行時的配合度會很低，當(dāng)實際情況又“回來”一些時，也就是靠近射手座人想要的方向時，他們則會轉(zhuǎn)好。
但是，射手座人心里所追逐的東西未必正確，這是很正常的，就算他們所堅持的是對的，但因為變動星座的特性，目標會不斷地被理想化、抬高或是向某一個哲學(xué)概念意義前進，也就是說目標是變動游走的，所以他們一定會經(jīng)歷現(xiàn)實與理想之間的失望落差。因此，學(xué)會如何合理消化，而不是固執(zhí)在存留著舊有思想在腦中是極其必要的。但問題是，當(dāng)射手座人在面臨良好個人發(fā)展機會時，這個固執(zhí)依然存在，如果這個機會與自我當(dāng)下的目標發(fā)生沖突的時候，那兩難的矛盾也就可想而知了。
射手座人在新機會面前是不愿意放棄舊有的東西的，也就是那些一直在追尋的東西，因為新機會總是伴隨風(fēng)險的，所以這個矛盾的結(jié)果往往是耽誤了選擇新發(fā)展的時機。因此，從某種意義上來說，射手座人到底能“飛”多高，取得多大的成績，也就等于他們的自我改進的能力與空間上的大小，完全在于自己的直覺判斷。
所以，從根本出發(fā)點，也就是理想與計劃本身客觀地出發(fā)，來審視自己堅持的東西正確與否成了至關(guān)重要的事情。特別是在某種新環(huán)境下理想與計劃的產(chǎn)生初期，射手座人是容易被他人煽動利用的，讓自己務(wù)實些反倒會有好處。
射手座本身的第二大特點便是“雙、多”的特質(zhì)。從事件上說，比如射手座會同時遇到兩個機會、兩個案子、本職工作外的兼職等等，這個多的機會，其實更確切地說應(yīng)該是木星的擴散性、發(fā)散性所帶來的。
一方面，射手座人的樂觀主義精神會讓他們不自覺地過多承接案子，他們就是覺得自己能行，或是說他們就不覺得多一個任務(wù)是個負擔(dān)，同時也會因為木星的延展性而在縱向延伸上把工作做得很遠、跑離了主題，從而帶來工作上的額外事件。
另一方面，也有他人作祟強插給射手座人，迫使他們做了非分內(nèi)的事情。因此，射手座人容易在工作中一直處于忙碌的狀態(tài)。當(dāng)然，我們并不是討論忙碌的好與壞，而是說主星木星的發(fā)散特質(zhì)會讓射手座人承擔(dān)過多的工作反而導(dǎo)致因精力問題而哪個都做不好，耽誤了工作的現(xiàn)象發(fā)生。相反，這會給射手座人的工作帶來動蕩的概率。
主星木星的跑動性會給射手座人的工作與生活帶來差旅事件。如果命盤（命盤分析）上沒有其他受克因素，射手的身體通常不錯，天性喜歡游歷，因此射手座人就更要留意移動中的身體健康的保養(yǎng)，一個是因魯莽而造成的意外傷害，另一個則是因食物、空氣類相關(guān)的地方性傳染類疾病。高發(fā)的移動概率就會伴隨著意外的發(fā)生，所以特別需要提醒注意。
主星木星未來理想性會有相當(dāng)一部分，射手座人會因為木星的追求和火象的執(zhí)著特性成為我行我素、過于講求自由。追逐夢想的理想派對于這群人來說，最大的問題是在工作中與他人合作時的問題，因為他們的自顧行事無法有效的約束他人。
其實對于其他射手座人來說，更多是因為主星木星的慈善與憫人的性格特點，使對待同事或是下屬時會較為寬容，而且在與同事交流時他們的態(tài)度與語氣是溫和的，所以很容易因缺少管理者的氣勢而被他人占便宜，甚至是替他人做事（結(jié)合了第二點“多”的特性），所以容易出現(xiàn)下屬或同事偷懶的情況。
