在十二星座人群中，關(guān)于天秤座面試的問題也是屬于比較不用人操心的類型。
既然選擇跳槽去面試，除了上面部分提到的最后一種被動(dòng)跳槽的行為，天秤座人主動(dòng)尋找工作，不論從對方公司的選擇到自我簡歷的制作、投遞，他們都會(huì)給自己一個(gè)良好的包裝。這是因?yàn)橹餍墙鹦菐淼馁F氣與優(yōu)雅心態(tài)所導(dǎo)致，但也正因?yàn)檫@個(gè)心理影響，天秤座人會(huì)有和處女座人類似的問題，那就是做得太過完美、沒有瑕疵反倒不美的感覺。
天秤座人是天生的外交家，只要他想，交談可以滴水不漏、做到幾乎沒有缺點(diǎn)，可這樣反倒會(huì)讓面試官特別留意并想方設(shè)法給你出難題。而這個(gè)所謂的滴水不漏也是平衡感帶來的、對應(yīng)在實(shí)際工作經(jīng)歷上的左右逢源與平衡做事的方式。而在與面試官的對話上也是如此，以為求好、順從，反倒很容易被對方拽著走，會(huì)對自己很不利，有主見并不等于你強(qiáng)勢。
天秤座人注重協(xié)作，是非常有團(tuán)隊(duì)意識的人群，所以這個(gè)現(xiàn)今職場諸多個(gè)人應(yīng)聘標(biāo)準(zhǔn)中最被重視的個(gè)人素質(zhì)很容易被滿足，但實(shí)際情況也是有差別的，問題就在于天秤座人所要爭取的職位。如果這個(gè)職位是突顯業(yè)務(wù)型，也就是策劃型、實(shí)戰(zhàn)性的，除了天快亮或中午時(shí)分出生的天秤座，其他時(shí)間里的都會(huì)給人沖勁不夠猛、做事情不會(huì)拒絕與缺乏膽識的感覺。而且因?yàn)橹匾晠f(xié)作，所以在個(gè)人履歷上，特別是自我成績內(nèi)容上，你都獨(dú)立完成了什么、達(dá)到了什么等內(nèi)容就成了相對薄弱環(huán)節(jié)，你需要留意在那些地方做特殊描述與展示。
關(guān)于天秤座特有的平衡心態(tài)，也就是權(quán)衡事態(tài)的心理，他會(huì)給別人留下不拒絕、猶豫的印象，當(dāng)然，只是一個(gè)面試，并沒有實(shí)際工作，所以這個(gè)特點(diǎn)未必會(huì)被對方看到，但仍舊有機(jī)會(huì)被暴露，那就是雙方在互相選擇、在談條件時(shí)，天秤座人表現(xiàn)出來的猶豫不決，不論是對工作內(nèi)容出現(xiàn)心理落差還是在討論薪金待遇時(shí)，這樣做更容易讓自己失去機(jī)會(huì)。
