天蝎座面試方面，需要囑咐的地方并不是很多，因為他們天生聰慧，對于自己的目標，也就是目標單位的情況以及相關(guān)崗位會有比較詳細的事先了解與調(diào)研，他們雖然資質(zhì)很高，但卻也懂得隱藏鋒芒。對于面試官的挑剔與為難，也可以做到巧妙地化解、暫壓心頭的不悅。
而真正需要注意的是因為過于絕對的擇業(yè)標準和評判尺度而對對方公司情況、職位甚至未來的領(lǐng)導(dǎo)所進行的過于極端且主觀的錯誤判斷。比如面試官或?qū)诓块T領(lǐng)導(dǎo)在面試時談到工作相關(guān)問題時不小心碰到天蝎座人在離開上一家公司時所遇到的痛點，或是在談到即將被安排從事的工作經(jīng)歷中會有與類似違反天蝎座人某些情結(jié)的狀況出現(xiàn)時，天蝎座人會本能地警覺起來，并將以前的所有記憶調(diào)回，并合著當下面試中所得到的情況進行抽象式思維計算，不過大多數(shù)得出的是負面且消極的答案，比如“原來和以前一樣，看來這家公司也是這個路數(shù)”等等，但在實際工作中未必會是以前的狀況。
另一個在面試中需要注意的就是團隊協(xié)作精神，除了面試的職位較高，天蝎座人可以組建或是帶以前的團隊過來一起做事以外，與部門內(nèi)部同事的協(xié)作精神是需要特別注意的，這樣講并非說天蝎座人不注重這個，他們喜歡周圍有人圍繞，只是在面試的時候，因為要做自我闡述和表明個人發(fā)展意圖，（這個意圖是可以突顯天蝎座人當下所執(zhí)著的點在哪里）所以，在工作經(jīng)歷闡述上忽略這方面的描述只顧自我表現(xiàn)，雖然個人能力為第一優(yōu)先考慮因素，但是大型企業(yè)對團隊協(xié)作意識，特別是特殊職位是非常重視的，輸在這個點上就太不值了。
