現(xiàn)代企業(yè)中，吸引人才、用好人才、留住人才，已成為企業(yè)家認(rèn)真思考和著力解決的重要課題。只有做到人盡其才，才盡其用，企業(yè)才會長盛不衰。人才是企業(yè)的命脈，用好人才是關(guān)鍵。在領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)時(shí)，如何有效的利用下屬就顯得尤為重要。屬狗之人會有自身的特點(diǎn)，利用好屬狗的下屬，你將獲得不小的業(yè)績。
屬狗之人不相信中庸，別人對他來說，要么是朋友，要么是對手，沒有中間路線可以走。所以跟他們相處，要么成為朋友，要么成為敵人。在面對屬狗的下屬時(shí)，要盡量把他們爭取到自己的陣營中來。如果你的努力獲得成效，贏得屬狗之人的心，那么他們會全身心的幫助你，全力以赴的為你效勞。
屬狗之人同別人接觸，一定要弄清別人是哪類人。但屬狗的人不會無根據(jù)地隨意判斷別人，即使屬狗的人對別人有點(diǎn)懷疑，只是對別人留點(diǎn)心罷了。就是性格最暴躁，最易發(fā)怒的屬狗之人，也不會毫無根據(jù)地給人做最后結(jié)論。但是，屬狗之人一旦對某人產(chǎn)生了自己的看法，那是很難使屬狗之人改變的。所以，對待屬狗的下屬，你要用優(yōu)厚的待遇拴住他的心，物質(zhì)的和精神的，讓他肯死心塌地地為你賣命。
屬狗之人大都很忠心，不會輕易背叛他人。只要是在職責(zé)范圍內(nèi)，他們都會全心全意的完成它。所以，屬狗的下屬在責(zé)任與忠心方面是絕對可以信賴的。對待屬狗的下屬，不能扮演權(quán)威角色，而是要用更有效的方法，激發(fā)他們的士氣，間接引爆他們的潛力，從而為企業(yè)創(chuàng)造最高效益。
屬狗之人很在意他人的評價(jià)，很在意自己是否得到他人的關(guān)注和重用。所以對屬狗下屬的咨詢匯報(bào)，要盡量給予回饋，平時(shí)也盡量多公開贊美他們，至于負(fù)面批評可以私下再提出。一旦屬狗之人感覺到自己受重視了，覺得自己的工作很重要，他們會干得更賣力。要知道，屬狗之人大多在短期內(nèi)能爆發(fā)出很大的能量。
許多屬狗的人很敏感，有著很強(qiáng)的信息捕捉能力和判斷力。在某些特定行業(yè)，如股票、市場調(diào)査等經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，屬狗之人往往能更出色的發(fā)揮能量。所以，管理屬狗的下屬時(shí)，應(yīng)該盡量地把他們調(diào)到這些工作崗位上，物盡其用，讓他們發(fā)揮自身的優(yōu)勢。而正如杰克•韋爾奇的經(jīng)典名言所說：“管得少就是管得好。”在利用屬狗的下屬時(shí)，當(dāng)他能獨(dú)當(dāng)一面時(shí)，應(yīng)該適當(dāng)?shù)姆艡?quán)，讓他們放開手腳去贏得更大的業(yè)績。
屬狗之人不輕易相信人，而一旦相信就坦誠相待的性格，可以到這樣的程度：如果別人試著去進(jìn)攻一下那些與屬狗之人關(guān)系密切的人，別人就會嘗到屬狗之人對他猛烈進(jìn)攻的滋味。只有在人們襲擊屬狗之人的家庭時(shí)，屬狗之人才會真正的狂怒。屬狗之人工作盡力，屬狗之人認(rèn)為必須如此或需要如此，否則屬狗之人同樣會懶惰。
屬狗之人注重實(shí)踐，英勇無畏，說話直爽，對每個(gè)人都能做出的判斷，包括屬狗之人自己。屬狗之人對那些自己不喜歡的人會表現(xiàn)出默不作聲的冷淡態(tài)度。對待屬狗的下屬，內(nèi)心里要尊重他們，讓他們感覺到自己在組織里很重要?？梢詮囊韵聨追矫嫒プ觯阂皇怯涀∠聦倜?；二是要學(xué)會傾聽；三是關(guān)懷下屬生活。屬狗之人受尊重的心理需求旺盛。
屬狗之人會有很深的憂患意識，他們猜想著世界上每個(gè)角落都可能潛伏著危機(jī)。而有時(shí)候，屬狗人的預(yù)感真會變成現(xiàn)實(shí)。所以，工作中不妨讓屬狗的下屬來幫助自己判斷是非。屬狗之人注重事實(shí)的態(tài)度更有利于幫助自己的冒進(jìn)行為，降低風(fēng)險(xiǎn)。而屬狗之人認(rèn)定的事情，一般難以改變，所以要充分尊重他們對問題的看法。
總而言之，屬狗之人有著敏銳的視角，做事注重事實(shí)，有很強(qiáng)的判斷力。而且他們一般都很忠心。所以對待屬狗的下屬，要多用激勵(lì)的方式，讓他真心為你工作，并適當(dāng)放權(quán)讓他發(fā)揮真正所長。同時(shí)也可以讓屬狗的下屬成為你的私人軍師。只要充分利用好你屬狗的下屬，你就能獲得不小的業(yè)績。
