坦白地說，摩羯座人在十二星座中屬于小人較重的人群。但這里說的小人并不屬于那種陰險的范疇。土星所注重的規(guī)矩與傳統(tǒng)，他們本身就是以人為主體的進行管制與約束，我們一直在說規(guī)矩二字，他不僅是公司與行業(yè)內的制度，同時也包括摩羯座人自己制定的工作流程與條框。這才是關鍵中的關鍵。
而土星所帶來的縝密思緒，也就是計劃性和邏輯性，特別是在遇到問題的時候，比如某個工作因為員工的方向、忠誠等問題而導致暫停時，摩羯座人會馬上拿出他們準備的一套辦法應對，而且土星本身就厚重，有壓制的意味，所以在解決異己和不同生意的時候，摩羯座人的方式更多是打壓的感覺，當然，他們不會無理取鬧，會有排山倒海的資料和內容作為支持和武器，所以當事人就會覺得雖然摩羯座人不溫不火，但事情一來一堆辦法和套路就全都冒了出來，給人以個人心機重、背后早就被算計的感覺。所以這個招惹小人有主動意義上的，也有被動意義上的。
而且他們是很能講話、做工作的一群人，所以他們的說服力很強，而且在言語上也會出現(xiàn)“過度設計”的意義，換句話說，當事人在后來的時候，會覺得被摩羯座人繞進去，甚至有隱瞞事實、不全曝光只說一部分（好的部分）的嫌疑。這是容易遭他人記恨的另一個原因。
另外，土星有壓制的意義，所以摩羯座人會在做事情的時候，就算沒有阻力橫在前面，他們也是比一般人執(zhí)著而且絕對不服輸，所以會有不擇手段、急功近利的情況出現(xiàn)，雖然他們沒有天蝎座或白羊座那樣殺身成仁的火爆拼力，但這個勁頭讓他們不會放過每一個問題與細節(jié)，這讓他們在做事的時候有催促或是逼迫對待他人的感覺，有時還會有推卸責任的情況出現(xiàn)，所以不要說對立面了，這也足以在我方團隊重激起他人的反感了。
綜上所述，摩羯座人更容易產生人群性問題，而這個小人會主要體現(xiàn)在與工作領域相關的糾結問題上，但因為土星的強制力會出現(xiàn)排擠、排外的情況出現(xiàn)，也就是最終導致員工跳槽或是干脆自己離開等現(xiàn)象發(fā)生。
